Những
tranh chấp về lao động nào thuộc thẩm quyền giải quyết của Toà án?
Trả lời: Theo Điều 31 Bộ luật tố tụng dân sự năm
2004, Toà án cố thẩm quyền giải quyết các tranh chấp lao động sau đây:
a) Tranh chấp lao động cá nhân giữa người lạo động với
người sử dụng lao động mà Hội đồng hoà giải Ịao dộng cơ sồ, hoà giải viên lao động
của cơ quan quản lý nhà nước ị về lao động quận, huyện, thị xã, thạnh phô"
thuộc tĩnh hoà giải không thành hoặc không giải quýết trong thòi hạn do pháp luật
quy định, trừ các tranh chấp sau đây không nhất thiết phải qua hoà giải tại cơ
số:
- Về xử lý kỷ luật lao động thèo hình thức sa thải
hoặc vể trường hợp bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;
- Về bồi thường thiệt hại giữa người lao động và người
sử dụnạ lao động; về trợ cấp khi chấm dứt hợp đồng lao động;
- Giữa người giúp việc gia đình vối ngưòi sử dụng
lao động;
- Về bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật về
lao động;
- Về bồi thường thiệt hại giữa người lao động với
doanh nghiệp xuất khẩu lao động.
b) Tranh chấp lao động tập thể giữa tập thể lao động
vỏi người sử dụng lao động đã được hội đồng trọng tài lao động tỉnh, thành
phô" trực thuộc trung ương giải quyết mà tập thể lao động hoặc người sử dụng
lao động không đồng ý với quyết định của Hệi đồng trọng tài lao động, bao gồm:
- Về quyền và lợi ích liên quan đến việc làm, tiền
lương, thu nhập và các điều kiện lao động khác;
- Về việc thực hiện thoả ước lao động tập thể;
- Về quyền thành lập, gia nhập, hoạt động công đoàn.
c) Các tranh chấp khác về lao động mà pháp luật có
quy định.
Xem thêm tại:
Xem thêm tại:
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét